چه علاماتی به عنوان علامت تجاری قابل ثبت می‌باشند:

هر کلمه، حرف، عدد، ترسیمات دستی یا هندسی، عکس، شکل، رنگ یا ترکیبی از اینها که توانایی معرفی یک مجموعه را داشته باشد و باعث تشخیص یک کالا از سایر کالا ها شود علامت تجاری محسوب می شود و قابل ثبت می باشد . در برخی از کشورها شعارهای تبلیغاتی نیز به صورت انحصاری قابل ثبت می باشد.

چه ایراداتی غالبا منجر به عدم صدور مجوز برای برند ها می شوند:

1. برندهایی که در آنها از علایم رسمی کشور استفاده شده است همچون نشان جمهوری اسلامی ایران یا آرم هلال احمر و …
2. برندهایی که پیش از این ثبت شده اند (برای مواجه نشدن با این مشکل استعلام برند قبل از ثبت به صورت حضوری یا آنلاین، توصیه می شود(.
3. برندهایی بر خلاف عفت عمومی یا نظم جامعه
4. برندهایی که در آنها عباراتی منسوب به ایران همچون انقلاب یا دولت و … وجود داشته باشد.
5. برندهایی که عبارت به کار رفته آنها به صورت کلی یا عمومی باشد مانند پارچه و …

حقوق ناشي از ثبت علامت، مدت اعتبار و تمديد آن به شرح زير است :

• استفاده از هر علامت كه در ايران ثبت شده باشد ، توسط هر شخص غيراز مالك علامت ، مشروط به موافقت مالك آن مي باشد .
• مالك علامت ثبت شده مي تواند عليه هر شخصي كه بدون موافقت وي از علامت استفاده كند و يا شخصي كه مرتكب عملي شود كه عادتاً منتهي به تجاوز به حقوق ناشي از ثبت علامت گردد ، در دادگاه اقامه دعوي نمايد . اين حقوق شامل موارد استفاده از علامتي مي شود كه شبيه علامت ثبت شده است و استفاده از آن براي كالا ياخدمات مشابه ، موجب گمراهي عموم مي گردد .
• حقوق ناشي از ثبت علامت، اقدامات مربوط به كالاها و خدماتي را كه توسط مالك علامت يا با موافقت او به كشور وارد و در بازار ايران عرضه مي گردد، شامل نمي شود .
• مدت اعتبار ثبت علامت ده سال از تاريخ تسليم اظهارنامه ثبت آن مي باشد . اين مدت با درخواست مالك آن براي دوره هاي متوالي ده ساله با پرداخت هزينه مقرر، قابل تمديد است . يك مهلت ارفاقي شش ماهه كه از پايان دوره شروع مي شود، براي پرداخت هزينه تمديد، با پرداخت جريمه تأخير، درنظر گرفته مي شود .

هر ذي نفع مي تواند حداكثر تا سي روز از تاريخ انتشار آگهي ، اعتراض خود را مبني بر عدم رعايت مفاد بند ( الف ) ماده ( ۳۰ ) و ماده ( ۳۲ ) اين قانون به اداره مالكيت صنعتي تسليم نمايد دراين صورت :

1. اداره مالكيت صنعتي رونوشت اعتراض نامه را به متقاضي ابلاغ كرده و بيست روز به او مهلت مي دهد تا نظر خود را اعلام كند . متقاضي درصورت تأكيد بر تقاضاي خود يادداشت متقابلي را به همراه استدلال مربوط به اداره مذكور مي فرستد . درغير اين صورت اظهارنامه وي مسترد شده تلقي خواهد شد .
2. اگر متقاضي يادداشت متقابلي بفرستد ، اداره مالكيت صنعتي رونوشت آن را دراختيار معترض قرار مي دهد و با درنظر گرفتن نظرات طرفين و مواد اين قانون تصميم مي گيرد كه علامت را ثبت و يا آن را رد كند.

ابطال ثبت علامت:

به موجب ماده ی ۴۱ آیین نامه ی اجرایی قانون ثبت اختراعات، هر ذی نفع می تواند از دادگاه ابطال ثبت علامت را درخواست نماید.ابطال ثبت علامت با تقدیم دادخواست،در دادگاه صالح به عمل می آید.
در این صورت مدعی باید ثابت کند که مفاد بند (الف) ماده (۳۰) و ماده (۳۲) به شرح ذیل رعایت نشده است:
بند الف ماده ۳۰:علامت یعنی هر نشان قابل روئتی که بتواند کالاها یا خدمات اشخاص حقیقی یا حقوقی را از هم متمایز سازد.
ماده ۳۲ :علامت در موارد ذیل قابل ثبت نیست:

• نتواند کالاها یا خدمات یک موسسه را از کالاها و خدمات موسسه دیگر متمایز سازد.
• خلاف موازین شرعی یا نظم عمومی یا اخلاق حسنه باشد.
• مراکز تجاری یا عمومی را به ویژه در مورد مبدا جغرافیایی کالاها یا خدمات یا خصوصیات آن ها گمراه کند.
• عین یا تقلید نشان نظامی،پرچم یا سایر نشان های مملکتی یا نام یا نام اختصاری یا حروف اول یک نام یا نشان رسمی متعلق به کشور،سازمان های بین الدولی یا سازمان هایی که تحت کنوانسیون های بین المللی تاسیس شد اند،بوده یا موارد مذکور یکی از اجزاء آن علامت باشد،مگر آن که توسط مقام صلاحیتدار کشور مربوط یا سازمان ذی ربط اجازه استفاده از آن صادر شود.
• عین یا به طرز گمراه کننده ای شبیه یا ترجمه یک علامت یا نام تجاری باشد که برای همان کالاها یا خدمات مشابه متعلق به موسسه دیگری در ایران معروف است.
• عین یا شبیه آن قبلاَ برای خدمات غیرمشابه ثبت و معروف شده باشد مشروط بر آن که عرفاَ میان استفاده از علامت و مالک علامت معروف ارتباط وجود داشته و ثبت آن به منافع مالک علامت قبلی لطمه وارد سازد.
• عین علامتی باشد که قبلاَ به نام مالک دیگری ثبت شده و یا تاریخ تقاضای ثبت آن مقدم یا دارای حق تقدم برای همان کالا و خدمات و یا برای کالا و خدماتی است که به لحاظ ارتباط و شباهت موجب فریب و گمراهی شود.
  ابطال ثبت یک علامت از تاریخ ثبت آن موثر است و آگهی مربوط به آن نیز در اولین فرصت ممکن منتشر می شود.هر ذی نفع که ثابت کند که مالک علامت ثبت شده شخصاَ یا به وسیله شخصی که از طرف او مجاز بوده است،آن علامت را حداقل به مدت سه سال کامل از تاریخ ثبت تا یک ماه قبل از تاریخ درخواست ذی نفع استفاده نکرده است،می تواند لغو آن را از دادگاه تقاضا کند.در صورتی که ثابت شود قوه قهریه مانع استفاده از علامت شده است،ثبت علامت لغو نمی شود.

شرایط دادخواست ابطال :

• اصل یا رونوشت مصدق کلیه اسناد و مدارک مثبت ادعای ابطال
• رسید مربوط به پرداخت ودیعه تسلیم دادخواست ابطال به دادگاه به شرح مذکور در جدول هزینه ها.
  وکالت نامه،در صورتی که دادخواست توسط وکیل تسلیم شود.
• هر گاه دادگاه در مورد ابطال علامت ثبت شده رای نهایی صادر نماید مراتب را به مرجع ثبت ابلاغ می کند و مرجع مذکور موظف است مطابق حکم دادگاه،بخشی از علامت یا ثبت علامت را به طور کامل یا فقط نسبت به بعضی از کالاها و یا خدمات مورد حکم در دفتر مربوط ابطال و مراتب را در روزنامه رسمی آگهی نماید.

وفق ماده ی ۱۴۹،آگهی مربوط به ابطال بر اساس مفاد رای دادگاه با درج موارد ذیل منتشر خواهد شد:

• ذکر علامت و شماره و تاریخ ثبت آن
• اشاره به ابطال بخشی از علامت یا اینکه علامت به طور کامل یا در ارتباط با بعضی از کالاها و یا خدمات ابطال شده است.
• اعلام عدم اعتبار گواهی نامه ای که به موجب رای نهایی دادگاه باطل شده است.
• ضمناَ به موجب تبصره ی همین ماده،هزینه آگهی مزبور به عهده محکوم له می باشد. وی می تواند هزینه مذکور را جزء خسارت از محکوم علیه مطالبه نماید.

در جهانی که شاهد پیشرفت روز افزون تکنولوژی هستیم، افزایش کسب و کارهای دیجیتال و مجازی نیز کاملا منطقی به نظر  می‌آید. در این بین اهمیت واحد منابع انسانی همچنان از نظر بسیاری از صاحبان کسب و کار به خوبی درک نشده است. این واقعیت که منابع انسانی نقش بسزایی در بهبود وضعیت خدمات رسانی و همچنین افزایش بهره‌وری سازمان‌ها و شرکت‌ها دارد غیر قابل انکار است. حال به بررسی برخی از تعاریف و مشکلات در این حوزه می‌پردازیم، پس تا آخر این مطلب با موسسه مکنا همراه باشید.

منابع انسانی چیست؟

منابع انسانی یعنی به کارگیری نیروی انسانی به منظور رسیدن سازمان و شرکت به اهداف خود. به طور کلی منابع انسانی همان افرادی هستند که در موقعیت‌های مشخصی در یک سازمان و یا شرکت مشغول به کار هستند و ماموریت‌ها و وظایف محول شده به آن‌ها را انجام می‌دهند. لازم به ذکر است که منابع انسانی پیشرفت بسزایی در روند امور مربوطه ایجاد کرده و برای سازمان یا مجموعه خود دستاوردهای مهمی کسب می‌کنند چرا که هر فرد برای بهبود و افزایش عملکرد خود و زیردستانش در تلاش است.

موانع توسعه منابع انسانی

نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه هر مجموعه و کسب و کار به حساب می‌آید. مدیریت و اجرای ایده‌ها بدون افراد متخصص و کارآمد حتی با پیشرفته‌ترین تجهیزات و بودجه زیاد غیر ممکن است و هرچقدر در ابتدا موفقیت مجموعه رو به افزایش باشد، این نمودار کم کم به طرف پایین تغییر جهت می‌دهد. از این رو برخی مسائل و مشکلات سبب پایین آمدن جایگاه افراد متخصص و کارکنان مجموعه شده است. کمبود بودجه برای افزایش واحد منابع انسانی و یا عدم علاقمندی اکثر مجموعه‌ها جهت توسعه منابع انسانی از عواملی است که در این حوزه باعث ایجاد مشکلات بسیاری می‌کند.

این مطلب را با سخن خردمندانه کنفوسیوس به پایان می‌رسانیم:

اگر طرح یک ساله دارید برنج کشت کنید، اگر طرح ده ساله دارید درختان زیاد بکارید و اما اگر طرح صد ساله دارید انسان توانمند تربیت کنید.

موسسه مکنا در تلاش است با مدیریت منابع انسانی سازمان و یا شرکت شما به بهبود عملکرد مجموعه شما کمک کرده و باعث رونق کسب و کارتان شوید.